Квест «Набираю команду для бизнеса»

Или как найти адекватных помощников. Сегодня трудно представить хоть одну успешную онлайн-школу, которая бы работала без группы профессионалов. «Что важно для успеха бизнеса, когда я набираю команду для работы в интернете?»

Ответ на этот вопрос позволит сделать ваш проект более доходным. Какими качествами должен обладать фрилансер, где его искать и на что обратить свое внимание? Обо всём этом читайте в статье.

Содержание:

Что даст вашему бизнесу команда.
Где искать специалистов, если набираем команду для работы.
Особенности характера фрилансера.
5 параметров, которые надо учитывать, если набираю партнеров в команду.
3 дельных совета.

ЧТО ДАСТ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ КОМАНДА

Когда вы только создаете онлайн-школу, то можете справиться со всем один. Но когда встает вопрос о масштабировании, то без команды профессионалов не обойтись.

Кто-то может похвастаться: «Набираю команду без вложений». Но такую найти очень трудно, поскольку работа требует много сил и времени. Поэтому минимальный бюджет должен уже быть.

Давайте посмотрим на преимущества создания удаленного коллектива:

освобождается много свободного времени;
работу выполняет профессионал в своем деле;
появляются силы для масштабирования.

ГДЕ ИСКАТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЕСЛИ НАБИРАЕМ КОМАНДУ ДЛЯ РАБОТЫ

Кто хоть раз искал фрилансера, знает, что дело это не простое. И даже наличие диплома и сертификата не гарантирует профессионализм человека. А от этого зависит вся организация.

Опросите знакомых. Или пройдитесь по друзьям в новостных лентах социальных сетей.
Поищите в тематических группах, например «Фриланс». Зайдите в обсуждения, где люди оставляют свои резюме.
Посмотрите сообщества самих работников, по информации можно определить их экспертность.
Выложите вакансии на биржах фриланса или на сайтах работ, таких как hh.

ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА ФРИЛАНСЕРА

Если вы размещаете информацию «Набираю команду для заработка в интернете». То ведите качественный отбор, чтобы найти лучших кандидатов. Давайте посмотрим на необходимые качества характера для интернет работника:

профессиональные навыки — от них зависит качество выполняемой работы;
ответственность — чтобы быть уверенным в том, что работа будет выполнена в срок;
доброжелательность — для эффективного общения в коллективе;
интерес к работе — тогда работа будет выполняться более качественно;
креативность — если это требует специальность.

Это примерный список. Он может меняться в зависимости от ваших требований. Но советуем ничего из него не удалять, а лишь дополнять нужными характеристиками.

5 ПАРАМЕТРОВ, КОТОРЫЕ НАДО УЧИТЫВАТЬ, ЕСЛИ НАБИРАЮ ПАРТНЕРОВ В КОМАНДУ

Когда придет время сравнивать несколько специалистов, то выбирайте лучшего по следующим факторам:

Опыт имеет большое значение. Хотя бывают новички, которые разобьются в лепешку, чтобы сделать всё на высшем уровне. Но это исключение, чем правило. Смотрите не только опыт по специализации, но и наличие других дипломов или сертификатов. По ним видно, на сколько человек занимается развитием.
Готовность созвониться по видеосвязи. Если человеку нечего скрывать, то без труда даст свой мобильный телефон для мессенджера и выйдет на видеосвязь. Некоторые фрилансеры жуткие интроверты, но поскольку это в их интересах, то они делают шаг на встречу.
Задайте все вопросы, которые вас волнуют. Спросите про кейсы, или задайте не совсем удобный вопрос и смотрите, как отвечает человек. Путаются ли его слова, а может он говорит противоречивые фразы. Как вообще излагает мысли. Присмотритесь повнимательней.
Прислушайтесь к себе. Комфортно ли с этим человеком? Не вызывает ли он раздражение? Вам придется часто контактировать, поэтому не должно возникать никаких негативных эмоций.

3 ДЕЛЬНЫХ СОВЕТА

Набор команды специалистов очень важен, поскольку с их помощью вы будете зарабатывать деньги. Также от них зависит имидж вашего проекта. Поэтому прислушайтесь к последним 3 советам, которые мы даем:

Проводите собеседования. Так вы сможете найти хорошего специалиста в своем деле.
Интуиция не подводит. Если что-то не нравится в человеке, то не работайте с ним. В крайнем случае, возьмите на тестовый период.
Не сотрудничайте с родственниками и близкими друзьями. Иначе рабочие и дружеские отношения могут перемешаться. Они будут ждать особого подхода, а вы более ответственных действий. В результате отношения могут испортиться, а бизнес пострадать. Есть, конечно, и примеры успешного сотрудничества, но это скорее исключение из правил.

Если вы вступили в эту захватывающую игру, под названием «набираю команду для заработка», то выходите из нее обязательно победителем. В статье мы рассказали о том, каким должен быть специалист, также дали советы для успешного выбора удаленного работника.

Если понравилось, сохраняйте ее к себе в закладки и делитесь с друзьями.

Желаем вам отличной команды!

С уважением, SELL SKILL.